企業健康サポート事業

導入企業を一部ご紹介

「肩こり・腰痛」は、福利厚生ではなく「経営課題」です。

日本企業の平均損失額

従業員1人あたり年間 約48万円の損失

これは、集中力の低下、ミスの増加、判断の遅れとなって、貴社の利益を静かに削り続けています。　（nagata t et al.j occup environ med.2018）

「目に見えない損失」が、貴社の成長を阻害していませんか？

企業健康可視化レポート

「健康」を、経営の意思決定を支える「データ」に変える。

東京大学ワーキング開発指標（SPQ）をもとにした健康経営レポート

※画像は実際の「人的資本ダッシュボード」をイメージしたものです。

なぜ、多くの企業で健康施策が形骸化するのか。
それは『効果が見えない』からです。
サムラボは、東大ワーキンググループが開発したSPQ指標を用い、貴社の労働生産性を精密にスコア化します。

  部署・個人別のプレゼンティーイズム分析
　　どこに「損失」が潜んでいるかを特定。

  労働損失額の推移モニタリング
　　導入前後の「取り戻した利益」を毎月可視化。

  人的資本経営への活用資料
　　「健康経営の実績」として採用や外部活動に活用。

企業出張整体サービス

「その場」で生産性を変える、プロフェッショナルの現場介入。

STEP

会議室等を確保

STEP

備品はすべて持参

STEP

着替え不要で開始

必要なのは会議室ひとつだけ。
備品やタオルはすべて持参いたします。
導入のハードルは極めて低く、効果は即座に現れます。

健康経営優良企業認定サポート

健康経営を「コスト」から「投資」へ変える。

Plans&Pricing

組織の規模と目的に合わせた、1＋3つの投資プラン。

※出張整体プランは、別途交通費の実費を頂戴いたします。
※すべてのプランで、税務・福利厚生費としての計上アドバイスが可能です。
※月次プランもご用意しております。

福利厚生費として計上可能。貴社の「健康経営」を低コストから実現します。

「ただの整体」ではない。組織のパフォーマンスが変わった。

導入企業様の声

「業績を伸ばしたい経営者は、このメンテナンスを導入すべきだ。」

ユニクル株式会社 代表取締役専務 入江大輔 様（産業廃棄物処理業）

「企業は設備や機械、車両のメンテナンスには投資を惜しみません。動かなくなれば事業が止まり、売り上げが落ちるからです。
しかし、人も同じではないでしょうか。
人も必ず劣化し、衰えます。年に1回の健康診断は当然ですが、私は毎月のメンテナンスこそが不可欠だと考えます。」

「私自身、かつて体がボロボロになるまで働き、休日をすべて治療に費やす経験をしました。自社の社員には、健康な状態で充実した休暇を送ってほしい。 また、数年後のドライバーの体調を考えたとき、コンディション維持は避けて通れない課題でした。」

「導入して驚いたのは、40代だったドライバーたちが50代になった今も、誰一人離脱することなく、当時のコンディションのまま働いてくれていることです。
社員を大切にする気持ちは必ず伝わり、業績に跳ね返ってきます。」

「社員の疲れとパフォーマンス低下。製造現場の危機を救った、大和先生の整体。」

株式会社FLAT 代表取締役 清水 紀明 様（特注家具製造業）

「無理な姿勢とハードな仕事。社員のパフォーマンス低下が目に見えていました。」
弊社の仕事は、無理な姿勢での作業や重たいモノを動かすことが多く、非常にハードです。社員に疲れがたまり、明らかにパフォーマンスが落ちていると感じていた時に、大和整体院の出張サービスを知りました。「まずは全員に受けてもらおう」と決めたのが始まりです。

「繁忙期のぎっくり腰、そして離職。社員に無理をさせている自責の念。」
繁忙期になると、社員の誰かがぎっくり腰になったり、その手前の危ない状態になることがよくありました。次から次にくる仕事に対して、社員は無理をして応えてくれていましたが、その分ストレスも多く、離職に繋がってしまうケースもありました。経営者として、環境を改善できないか常に模索していました。

「『大和先生の所へ行けば大丈夫』。安心感が社内の満足度を変えた。」
現在は、繁忙期や社員が「危険信号」を感じた時に大和整体院へ行ってもらうようにしています。
大和先生は単に施術をするだけでなく、丁寧なヒアリングを通じて社員の心の状態まで見てくださいます。
おかげで社員の満足度は非常に高く、今では「疲れたら大和先生のところへ」という安心感が社内に定着しました。
社員を大切にしたいという弊社の想いを、大和先生が技術で支えてくれています。

導入企業従業員様の声

50代営業職

疲労からの猛烈な眠気と頭痛が解消され、定時までの集中力が明らかに変わりました。会社が自分の体をケアしてくれるという安心感が、モチベーションに繋がっています。

30代製造業

業務がパンパンで疲れがマックスになるので、職場で受けれるのはメリットが大きい。施術後は腰が楽になりました。すぐに疲労がたまるので、継続して受けたいです。

40代エンジニア

デスクワークで固まった体がリセットされるだけでなく、院長からのアドバイスで日々の姿勢も意識するようになりました。通院の手間が省けるのも非常に助かります。

20代事務職

どうしようもないと諦めていた首肩の凝りがビックリするほど軽くなりました。30分間、しかも勤務中に、身体も心も整えてもらえるのは至福の時間。やる気出ます。

導入までの3ステップ

貴社のご負担は「会議室の確保」のみ。複雑な準備は一切不要です。

働く人の健康を、コストから利益へ変える。

私が「法人向け」にこだわる理由。

これまで数え切れないほどの患者様と向き合ってきました。
しかし、どれほど技術を尽くしても、患者様が職場に戻り、過酷な環境で無理を重ねれば、また同じ痛みで戻ってこられます。

根本的な解決には、個人の努力だけでなく『職場の環境』への介入が必要だと確信しました。経営者が社員を『人的資本』として大切に想い、メンテナンスを当たり前にする。そんな文化を広めることが、日本全体の活気に繋がると信じています。

大和整体院は、ただ体を揉む場所ではありません。データの力と確かな技術で、貴社の『守り』を『攻め』に変えるパートナーでありたい。それが私の志です。

大和整体院 院長：中川 大和

よくあるご質問

導入をご検討中の経営者・人事担当者様へ

特別な会議室がないのですが、どのようなスペースが必要ですか？

【回答】3m×3mほどのスペース（約3〜4畳分）があれば実施可能です。

普段お使いの会議室や、パーテーションで区切った休憩スペース等で問題ありません。専用の整体ベッドやタオル等の備品はすべて当院で持参いたします。

導入にあたって、担当者の手間はどのくらいかかりますか？

【結論】ほとんど手間はかかりません。

社内告知用のテンプレート配布、当日の設営・撤収まで、運営実務のほとんどは当院が代行いたします。貴社にてお願いするのは、実施場所の確保と予約スケジュールの周知のみです。

福利厚生費として経費計上は可能ですか？

【回答】はい、原則として福利厚生費として計上可能です。

「全従業員が平等に利用できる環境」であれば、税務上のリスクは極めて低く、多くの導入企業様で適正に処理されています。事務負担を軽減するため、福利厚生規程のサンプルや利用記録台帳などの必要書類も当院でご用意しております。

従業員の利用率はどのくらいですか？

【実績】平均利用率はほぼ100%を維持しています。

提供する枠が埋まってしまう企業様がほとんどです。「移動時間ゼロでリフレッシュできる」という利便性が、多忙な社員様から圧倒的な支持をいただいております。また、SPQレポートで「自身の健康状態」が数値化されるため、社員様の主体的な参加を促す仕組みが整っています。

少人数の企業でも導入可能ですか？

【回答】もちろんです。

従業員数に関わらず、可視化レポートのみの導入や、少人数に合わせたプランニングが可能です。まずは現在の組織状況をご相談ください。

貴社の「見えない損失」を、今すぐ利益に変えませんか？

まずは30分のオンライン無料診断で、推定損失額を算出いたします。